距離第一次面試已經很久了
可是那次的經驗在我的腦海裡卻一直是那麼的鮮明
也從那次
慢慢地學習該如何面試。
該問哪些問題？可以迅速了解對方的背景。
該給對方怎麼樣的假設情境？可以了解對方處理事情的方法。
該問哪些專業的問題？又可以馬上了解對方的技術能力是否足夠。
但是，剛剛看到這篇文章
才發現自己一直以來的面試方式方向真的很錯誤
面試，主要的目的在於檢視對方是否適合這間公司、這個工作
回到面試目的的主軸
如果是要達到檢視對方是否適合敝公司，那面對不同的面試者，或許還可以問類似的問題
然而在面試不同的職位、工作，就應該準備各別不同的問題來達到此目的
看來，下次在面試之前還是要好好準備囉
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