文中的道理是很令人贊同的，尤其節錄下面這段：
對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在「培訓」。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了「硬性」的知識， 你還得學會更多、更重要的「軟性」的技能 — 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正 上手的
不過，稍微補充一下自己的看法
一個剛出社會的應屆畢業生就能夠看的懂他面試時候的老闆是不是一個好老闆，能否從他身上學到夠多的東西，個人覺得是有點強人所難了
這連坐在對面的面試主考官，經過長年的累積面試經驗才能做到在短短的時間內對坐在對面的面試人員有初步的認識和了解
或許可以說，不見得是面試當時的老闆；而是所選擇的公司是否有完整的職能訓練、願意培訓員工，對於員工的職業生涯過程中的訓練是否有完整的規劃
這對於將要進入職場的新鮮人來說或許是比較好容易選擇的方式
以個人的例子來說：畢業當時，選擇進入BENQ，一進入公司就有6天5夜的新人訓練，著重在公司的企業文化、工作所需技能...等；之後進入公司以後， 每個月都會有各部門舉辦的專業課程分享，各部門內也會有專業的技術分享會議；升了主管以後，也會有主管專業的管理課程。這樣的訓練，的確在我前幾年的職業生涯中奠立了蠻多的基礎，也讓之後的職涯上的路途順利許多。
總之，剛出社會，面臨的就是另一段人生的開始
真正的學習這時候才開始，準備好謙遜的態度、挑選一個可以學習成長的環境
對之後長達30~50年的職業生涯將會是比較好的選擇
以上，共勉之
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